Все отношения можно разделить на деловые и личные. Чтобы было проще наводить в них порядок, их нужно представить как две оси координат. Деловые – вертикальная ось, где над вами начальники, под вами подчинённые. Личные – горизонтальная ось, где самые близкие - семья.
Начнем с деловых отношений.
Есть договоренности цель которых – получение взаимной выгоды, денег в конечном итоге. Принцип таких отношений в сменяемости: справляешься с договоренностями – получаешь свою выгоду, не справляешься – освобождаешь место для другого и ничего личного.
В личных отношениях вы можете поменять друзей, но не семью.
Принципы семейных отношений:
- все на равных (условно)
- место, роли и взаимодействия участников являются нерушимыми семейными скрепами, которые определяются генетическим кодом – близостью родства
- обеспечение безопасности при внешней угрозе. Своих не бросают. Вместе проще выжить и адаптироваться. Шансы стать жертвой хищника снижаются, если ты в группе подобных себе.
Что происходит, когда эти разные системы координат путаются между собой?
- руководитель – «отец» теряет собственную выгоду на своей должности делая работу за подчиненных. Итог – снижение эффективности, потеря компетентности, выгорание.
- подчиненные забывают о том, что они получают деньги за результат своей деятельности, а не за то, что «папа-начальник» их любит, соответственно совершают ошибки чаще, вступают в конфликты между собой, с клиентами, с руководством.
- попытка установить жесткую вертикаль власти в семье возможна только запугиванием и, если остальные участники согласны бояться. Такая семейная система противоречит принципу безопасности, т.к. источник опасности находится внутри системы. Результат – либо все становятся запуганными невротиками потакая авторитарному деспоту, либо постоянно конфликтуют.
Что делать?
- если вам НЕ родственники говорят, что вы семья – вас уже обманули. Нет другой цели такого обмана, кроме денег. Поэтому вам необходимо вернуть отношения в формальное русло вашего трудового договора. Если такой возможности нет и не хочется играть в «семью» – увольняйте или уходите сами.
- если вы в семье играете «начальника» - любыми способами оставляйте эту роль на работе, спускайтесь до уровня ребенка, чтобы общаться с вашими детьми
- если ваш муж(жена) командует дома после работы – помогите человеку расслабиться, сообщите, что он не сделал никаких серьезных ошибок, потому что сам жив и близкие в безопасности.
